传华为手机高管将减薪 至少15%

据台湾《经济日报》报道,有传言称华为内部点名手机高阶主管“过度给薪”问题,12月将减薪至少15%,并精简高阶主管费用。报道称,被视为华为管理参谋部的“蓝军”在内部社群发文,强调17级以上高阶主管“过度给薪”问题,点出华为内部层层汇报,导致决策不够灵活,资源分配失衡。据此,市场传出,华为内部正检讨高阶管理人薪资,主要考虑应对2017年手机市况变化、让资源用于奖励内部年轻人。

华为“蓝军”为示警与向公司董事会提供决策建议的部门,华为轮值CEO郭平曾表示,蓝军“整天研究的就是怎么打败华为”。

华为心声社区有帖反映,从蓝军数据看,华为17级以上消耗集团资源太多;也有帖反映基层员工待遇差,中高层升级加薪机会比基层更多。

公众号“蓝血研究”转载“蓝军办公室”讨论华为员工富贵化“福兮祸兮”的文章,对华为薪酬及华为存在问题进行剖析(注:两公众号均为个人号,非官方号)。

文中数据显示,在过去的三年中,华为收入总共增长65%,复合增长率27%;华为人均薪酬增长58%,人均薪酬复合增长率高达26%。同时,文章指出华为“扭曲的薪酬架构导致了上层板结、基层流失,组织丧失正常新陈代谢的能力”。

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